Meta-Vorgehensweise
Unsere Vorgehensweise bei Meta-Morphose-Prozessen
Organisation
- Strategie und Zielsetzungen
- Unternehmenskultur
- Unternehmensphilosophie
- Energieflussblockaden
- Führungsverhalten
- Selbstverantwortung der Mitarbeitenden
- Teamorientierung
- Change-Prozess
- …
Individuum
- Lebensziele / Strategie
- Persönlichkeitsentwicklung
- Lebensphilosophie
- Veränderungsprozess
- Selbstverantwortung
- Energieflussblockaden
- Gesundheit
- …
Einleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der festgelegten Zielsetzungen und Massnahmen
Organisation
- Mitarbeitermotivation
- Verbesserung der Entscheidungskompetenz in der Führung
- Kooperative, ziel- und mitarbeiterorientierte Führung
- Übernahme von Eigenverantwortung im Sinne der Organisation
- Originäre Selbstmotivation und Eigenverantwortung
- Agilitätssteigerung
- Gesundheit der Mitarbeitenden und des Unternehmens
Individuum
- Veränderte, ausgeglichene Persönlichkeit
- Lebenszufriedenheit und Lebenserfolg
- Gesteigerte Berufszufriedenheit
- Gestärkte Gesundheit und Burnout-Resistenz
- Grössere Agilität und Resilienz
- Lebensphilosophie / Werte
- Erfolg